Formation cycle court : droit du travail

Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image
de soi ;
Adopter les bonnes pratiques juridiques pour mettre en oeuvre les procédures du droit du
travail et se conformer à la législation en vigueur.
Acquérir les réflexes juridiques pour éviter des erreurs dans l’entreprise.
Rédiger correctement les contrats de travail et les accords d’entreprise.
Gérer le personnel tout en se conformant à la réglementation en vigueur dans le cadre du droit du travail.
Pour les professionnels des ressources humaines : Adopter une posture de veille pour se tenir à jour de l’actualité juridique afin de sécuriser leurs pratiques et limiter les risques, que ce soit dans la vie du contrat de travail ou dans leurs pratiques des relations sociales.
Acquérir une bonne connaissance de base et s’approprier le droit du travail.
Résoudre les problématiques spécifiques en droit du travail par des cas pratiques réels.
Acquérir les techniques pour négocier et mieux communiquer avec les salariés et les IRP.
Maîtriser les outils, les méthodes et les procédures juridiques pour mieux gérer le personnel en respectant le droit du travail applicable.
Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
Optimiser sa communication verbale et non verbale

Directrice/teur des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines,
Assistante RH.
Dirigeants d’entreprises ou Dirigeants d’associations.
Directeur ou Responsable Administratif et Financier, Comptable ou personne en charge du personnel.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en droit, ni de connaissances spécifiques en droit du travail. Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de s’initier au droit du travail ou d’approfondir ses connaissances dans cette matière pour un meilleur exercice de ses responsabilités professionnelles.
Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser Word, Excel, et de connaitre l’outil informatique et connaitre les bases pour l’utilisation d’internet.
Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap (Mail : consultant@formaplus.yt) qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées.
Pour rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective s’il en existe une au sein de l’entreprise et d’autres documents qu’ils utilisent régulièrement : contrats de travail, Règlement Intérieur, accords d’entreprises s’ils existent …

Formation concrète et pratique : nombreux exercices pratiques, des QCM favorisant l’appropriation, des études de cas concrets, des exemples à partir des cas de jurisprudence avec corrections individuelles et collectives transmis par support papier.
Formation alternant la théorie par des exposés, des retours d’expériences, des références bibliographiques, des cas pratiques, des courtes vidéos. L’utilisation du code du travail est
permanente et la traduction pratique du cadre règlementaire en vigueur et des mécanismes et réflexes juridiques seront privilégiés.
Une personnalisation et une interactivité avec les stagiaires issus d’entreprises variées afin de s’adapter à leurs spécificités et répondre ainsi au situations réelles et concrètes de
chaque cas.

Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en oeuvre en situation de travail et transmission d’exercices pratiques sous forme de supports papiers.
Évaluation et accompagnement individuel durant les exercices d’évaluation pratique
Évaluation collective

Planification à la demande

A propos

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