Formation cycle long : droit du travail et relations sociales dans l’entreprise

35

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Sur devis

Tarif

Présentiel

Organisation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Adopter les bonnes pratiques juridiques pour mettre en oeuvre les procédures du droit du
    travail et se conformer à la législation en vigueur.
  • Acquérir les réflexes juridiques pour éviter des erreurs dans l’entreprise.
  • Rédiger correctement les contrats de travail et les accords d’entreprise.
  • Gérer le personnel tout en se conformant à la réglementation en vigueur dans le cadre du droit du travail.
  • Pour les professionnels des ressources humaines : Adopter une posture de veille pour se tenir à jour de l’actualité juridique afin de sécuriser leurs pratiques et limiter les risques, que ce soit dans la vie du contrat de travail ou dans leurs pratiques des relations sociales.
  • Acquérir une bonne connaissance de base et s’approprier le droit du travail et des relations sociales en lien direct avec les Instances Représentatives du Personnel et les organisations syndicales.
  • Appliquer immédiatement les savoirs faire juridiques pour affronter les nombreuses réformes qui caractérisent le droit du travail et les relations sociales dans l’entreprise.

PROFIL PARTICIPANTS

  • Directrice/teur des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines,
  • Assistante RH.
  • Dirigeants d’entreprises ou Dirigeants d’associations.
  • Directeur ou Responsable Administratif et Financier, Comptable ou personne en charge du personnel.

Public – participant et pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en droit, ni de connaissances spécifiques en droit du travail. Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de s’initier au droit du travail ou d’approfondir ses connaissances dans cette matière pour un meilleur exercice de ses responsabilités professionnelles.
  • Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser Word, Excel, et de connaitre l’outil informatique et connaitre les bases pour l’utilisation d’internet.
  • Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap (Mail : consultant@formaplus.yt) qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées.
  • Pour rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective s’il en existe une au sein de l’entreprise et d’autres documents qu’ils utilisent régulièrement : contrats de travail, Règlement Intérieur, accords d’entreprises s’ils existent …

Méthode pédagogique

  • Formation concrète et pratique : nombreux exercices pratiques, des QCM favorisant l’appropriation, des études de cas concrets, des exemples à partir des cas de jurisprudence avec corrections individuelles et collectives transmis par support papier.
  • Formation alternant la théorie par des exposés, des retours d’expériences, des références bibliographiques, des cas pratiques, des courtes vidéos. L’utilisation du code du travail est
    permanente et la traduction pratique du cadre règlementaire en vigueur et des mécanismes et réflexes juridiques seront privilégiés.
  • Une personnalisation et une interactivité avec les stagiaires issus d’entreprises variées afin de s’adapter à leurs spécificités et répondre ainsi au situations réelles et concrètes de
    chaque cas.

Modalités d'évaluation

  • Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en oeuvre en situation de travail et transmission d’exercices pratiques sous forme de supports papiers.
  • Évaluation et accompagnement individuel durant les exercices d’évaluation pratique
  • Évaluation collective

Sessions à venir

Planification à la demande