Les fondamentaux en gestion des ressources humaines

Déterminer et positionner les enjeux et rôles de la fonction RH afin de résoudre les problématiques RH de l’entreprise.
Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier et ordonner lesinteractions entre les différents domaines afin de les articuler.
Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.
Organiser la mise en place d’outils RH en analysant leur pertinence.
Construire des grilles d’analyse ou des fiches techniques et organiser leurs contenus.
Appliquer la politique de rémunération.
Repérer et identifier les meilleures solutions en matière de gestion du personnel etles proposer aux salariés.
Acquérir des méthodes et des procédures liées à la mise en oeuvre d’une GPEC.
Structurer et appliquer les procédures et les techniques de recrutement.
Rédiger les fiches de poste.

Professionnel RH souhaitant avoir une vision d’ensemble sur la fonction RH pour élargir son périmètre d’intervention.
Toute personne ayant besoin de s’initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en termes de technicité, ni de connaissances spécifiques.
Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser
Word, Excel, Power Point ,et savoir utiliser l’outil informatique et connaitre les bases de l’utilisation de l’internet.
Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap
Pour rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective s’il en existe une au sein de l’entreprise.

Stage permettant d’acquérir les compétences indispensables pour débuter dans la fonction RH.
Formation concrète et pratique : nombreux exercices pratiques, des QCM favorisant l’appropriation, des études de cas concrets en RH à partir de problématiques RH concrètes avec corrections individuelles et collectives transmis par support papier.
Formation alternant la théorie par des exposés, des références bibliographiques, des cas de jurisprudence, des codes du travail et la pratique.

Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en oeuvre en situation de travail et transmission d’exercices pratiques sous forme de supports papiers.
Évaluation et accompagnement individuel durant les exercices d’évaluation pratique
Évaluation collective

Planification à la demande

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