Les bases pour réussir dans la fonction RH

Gérer administrativement l’intégration du salarié afin de faciliter son adaptation à l’entreprise et contrôler son dossier personnel.
Informer le personnel de l’ensemble de leurs devoirs et droits.
Acquérir une méthode de recherche juridique afin de l’appliquer dans le cadre d’une procédure.
Repérer et identifier les meilleures solutions en matière de gestion du personnel et les proposer aux salariés.
Appliquer le droit du travail et respecter la législation sociale en vigueur.
Résoudre les problématiques du personnel dans le cadre de la gestion de leurs dossiers.
Renseigner afin de mieux accompagner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien
Assister le DRH afin de résoudre les problématiques administratives et sociales dans les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Organiser et structurer les Instances Représentatives du Personnel.

Collaborateur (trice) immédiat(e) de DRH ou RRH.
Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant dans la fonction.
Personne en charge de la comptabilité mais qui est en charge du personnel.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en termes de technicité, ni de connaissances spécifiques.
Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser
Word, Excel, Power Point ,et savoir utiliser l’outil informatique et connaitre les bases de l’utilisation de l’internet.
Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap
Pour rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective s’il en existe une au sein de l’entreprise.

Stage permettant d’acquérir les compétences indispensables pour débuter dans la fonction RH.
Formation concrète et pratique : nombreux exercices pratiques, des QCM favorisant l’appropriation, des études de cas concrets en RH à partir de problématiques RH concrètes avec corrections individuelles et collectives transmis par support papier.
Formation alternant la théorie par des exposés, des références bibliographiques, des cas de jurisprudence, des codes du travail et la pratique.

Bilan oral et questionnaire d’évaluation des acquis à l’issue de la formation transmis aux stagiaires : évaluation à chaud par les stagiaires et remis au formateur juste après la formation.
Évaluation à froid à quelques semaines après la formation pour mesurer l’acquisition des compétences essentielles en poste.
Attestation de formation remise aux stagiaires et certificat de réalisation.

Planification à la demande

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