PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL & SEXUEL (& LES AGISSEMENTS SEXISTES)

Définition légale du harcèlement moral et sexuel
Obligations et responsabilités des différents acteurs : employeur, médecin du travail, RH, manager
Pénal et civil : que risquez-vous ? Comment se déroulent les procédures ? Comment s’en prémunir ?
Histoire et actualité du harcèlement en milieu professionnel
Distinguer les différents types de harcèlement moral afin de le diagnostiquer : individuel, horizontal, organisationnel, institutionnel…
Mener un entretien avec un salarié qui se dit harcelé : comment procéder ?
Sensibiliser tous les managers à la prévention du harcèlement moral et sexuel et aux agissements sexistes
Mettre en place une politique globale de prévention du harcèlement moral et sexuel et agissements sexistes pour modifier durablement les organisations de travail génératrices du harcèlement

Tous acteurs de la santé au travail, des ressources humaines, de la prévention et de la direction.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en termes de technicité, ni de connaissances spécifiques.
Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser Word, Excel, Power Point, et savoir utiliser l’outil informatique et connaitre les bases de l’utilisation de l’internet.
Ce stage de « Prévenir Le Harcèlement Moral & Sexuel & Les Agissements Sexistes », est adaptée à toute personne qui souhaite mettre en place une prévention spécifique du harcèlement moral et sexuel.
Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap (Mme IRENE Marie Tél : 06 92 32 22 78 – Mail : contact@formaplus.yt qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées.
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation.

De nombreux cas pratiques et jeux de rôles pour définir sa propre démarche de prévention,
Remise d’un livre pour poursuivre la réflexion autour du harcèlement au travail ;

Évaluation et accompagnement individuel durant les exercices d’évaluation pratique :
Le formateur, durant les exercices pratiques et les études de cas, réalisation de grilles et de
fiches techniques, mettre en place des procédures, passe auprès de chaque
stagiaire/bénéficiaire de manière individuelle afin d’évaluer et de mesurer s’il a bien compris
les consignes, s’il a bien intégré les connaissances exposées en théorie. Le stagiaire peut alors
à ce moment précis, poser des questions ou demander des précisions, reformuler sa
compréhension de l’exercice demandé et réaliser l’exercice en présence et sur les conseils du
formateur.
Évaluation collective :
Le formateur pose des questions à l’ensemble du groupe pour vérifier si le groupe a des
questions après avoir pris connaissance des exercices.
Correction collective :
Après avoir réalisé les exercices, les stagiaires participants sont amenés à passer au tableau
afin de procéder, à voix haute, à la correction des exercices et de valider leurs acquisitions réelles, les exercices pratiques sont corrigés collectivement et individuellement.

Planification à la demande

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