DIAGNOSTIQUER & PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

14

Heures

1450

Tarif

Présentiel

Organisation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Comprendre les risques psychosociaux dans le contexte des nouveaux environnements de travail

  • Comprendre les nouvelles formes de RPS : brown-out, bore-out, Bluring entre vie personnelle et vie professionnelle

  • Maîtriser le cadre juridique relatif aux risques psychosociaux

  • Initier ou redynamiser une démarche de QVCT et de prévention des risques psychosociaux

  • Distinguer Auditer la situation de son entreprise via un pré-diagnostic de sa structure

  • Améliorer la QVCT : développer des actions de prévention collectives et individuelles pérennes et concevoir et animer des actions permettant de favoriser le « bien-être au travail »

PROFIL PARTICIPANTS

  • Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant comprendre les risques psychosociaux pour mieux les anticiper ou toute personne amenée à travailler sur ce type de problématique.

Public – participant et pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en termes de technicité, ni de connaissances spécifiques. Mais il est recommandé d’avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation.
  • Les participants sont invités à faire remonter leurs interrogations particulières, cas pratiques, au moment de l’inscription afin qu’ils soient transmis à l’intervenant.
  • Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap (Mme IRENE Marie Tél : 06 92 32 22 78 – Mail : contact@formaplus.yt qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées).

Méthode pédagogique

  • Alternance de cas pratiques et d’études de cas pour construire une démarche de prévention des risques psychosociaux adapté au contexte de son entreprise.

Modalités d'évaluation

  • Bilan oral et questionnaire d’évaluation des acquis à l’issue de la formation transmis aux stagiaires : évaluation à chaud par les stagiaires et remis au formateur juste après la formation.
  • Évaluation à froid à quelques semaines après la formation pour mesurer l’acquisition des compétences essentielles en poste.
  • Attestation de formation remise aux stagiaires et certificat de réalisation.

Sessions à venir

Planification à la demande